Các vấn đề trong tiến trình: Cải thiện cuộc sống và sinh kế cho các dân tộc thiểu số ở Vương quốc Anh (2023)

Cần tiến bộ bền vững và nghiêm túcđối với công lý sắc tộc và chủng tộc là rõ ràng—tại Vương quốc Anh và các nơi khác. COVID-19 đãảnh hưởng không tương xứng đến nước Anhdân tộc thiểu số.1Nói chung, chúng tôi báo cáo kết quả của mình dựa trên các thuật ngữ được sử dụng bởi Văn phòng Thống kê Quốc gia, thường phân loại các cá nhân như sau: người Bangladesh, người Da đen, người Trung Quốc, người Ấn Độ, sắc tộc hỗn hợp, người Châu Á khác, sắc tộc khác, người Pakistan và người da trắng. Trong một số thống kê, các sự cố khác có sẵn. Nhóm “người châu Á khác” bao gồm những người trong khu vực không phải là người Bangladesh, Trung Quốc, Ấn Độ hoặc Pakistan. Nhóm "sắc tộc hỗn hợp" bao gồm các cá nhân báo cáo có nhiều nguồn gốc dân tộc; phân nhóm lớn nhất là Đen/trắng. Nhóm “dân tộc khác” bao gồm những người không thuộc bất kỳ nhóm nào khác, với những người gốc Trung Đông chiếm khoảng 40% tổng số. Do kích thước mẫu và quy ước báo cáo, không phải tất cả các nguồn dữ liệu đều cung cấp phân tích giống nhau. Trong những trường hợp đó, chúng tôi giải thích các sự cố thay thế được sử dụng trong phần chú thích. Dữ liệu cũng khác nhau về phạm vi địa lý. Chúng tôi báo cáo kết quả ngay cả khi dữ liệu chỉ có sẵn cho Anh hoặc cho Anh và một khu vực khác của Vương quốc Anh.Về lâu dài, toàn cầu hóa và tự động hóa có thểlàm trầm trọng thêm tình trạng bất bình đẳng.

Còn làm gì thì tùy hoàn cảnh cụ thể của mỗi nước. Đồng nghiệp của chúng tôiở Mỹđã xuất bản mộtloạt bài phân tích về các nhóm dân tộc cụ thể. Trong báo cáo này, chúng tôi xem xét Vương quốc Anh, nơi có khoảng một phần bảy người, hay 14 phần trăm, thuộc về một nhóm dân tộc thiểu số (Hình 1).2Theo điều tra dân số năm 2011 của Anh và xứ Wales; tỷ lệ phần trăm không khác biệt đáng kể đối với Vương quốc Anh, bao gồm cả Scotland và Bắc Ireland. Ngoài ra, ước tính năm 2016 cho thấy những con số tương tự. “Ước tính dân số theo nhóm dân tộc,” trong Báo cáo nghiên cứu về ước tính dân số theo nhóm dân tộc và tôn giáo, Văn phòng Thống kê Quốc gia, cập nhật ngày 4 tháng 12 năm 2019, ons.gov.uk.

1

Tuy nhiên, những con số này có khả năng thay đổi. Người dân tộc thiểu số trẻ hơn mức trung bình, chiếm 20 phần trăm những người từ 24 tuổi trở xuống; đến năm 2051, họ có thể chiếm 1/5 dân số. Hàm ý là các dân tộc thiểu số sẽ càng trở nên quan trọng hơn về mặt đóng góp cho xã hội và nền kinh tế so với hiện tại. Hiện tại, chúng chiếm hơn 300 tỷ bảng sức mua,32012 Nước Anh đa văn hóa, Viện các nhà thực hành quảng cáo, 2012, ipa.co.uk.và các doanh nghiệp nhỏ do người dân tộc thiểu số làm chủ đóng góp 25 tỷ bảng Anh mỗi năm—ngang với ngành hóa chất—vào tổng giá trị gia tăng của quốc gia.4Liên đoàn Doanh nghiệp nhỏ và Tự làm chủ Quốc gia, tháng 7 năm 2020, fsb.org.uk.

Trọng tâm phân tích của chúng tôi là về các khía cạnh kinh tế xã hội của bình đẳng sắc tộc, xem xét vị trí của các nhóm dân tộc thiểu số (BAME) da đen, châu Á và thiểu số (BAME) của Anh về việc làm, thu nhập, giáo dục, y tế và phúc lợi (xem thanh bên, “Điểm nổi bật của nghiên cứu”). Hoàn cảnh của các nhóm khác nhau có thể khác nhau đáng kể, vì vậy chúng tôi cũng rút ra những phát hiện về các nhóm thiểu số cụ thể trong suốt báo cáo.

Nhìn chung, có năm phát hiện chính. Đầu tiên, trong hai thập kỷ qua, mọi nhóm dân tộc thiểu số ở Anh đã đạt được tiến bộ, cả về mặt tuyệt đối và tương đối so với đa số người da trắng, trong việc tham gia lực lượng lao động, việc làm, cơ cấu nghề nghiệp và giáo dục. Thứ hai, mặc dù có nhiều tiến bộ, nhưng người dân tộc thiểu số vẫn kém hơn người da trắng trong hầu hết các lĩnh vực kinh tế xã hội. (Ngoại lệ là giáo dục, nơi các nhóm thiểu số thường làm tốt hơn.) Thứ ba, có sự khác biệt lớn giữa các nhóm cụ thể. Những người gốc Hoa và Ấn Độ có xu hướng làm tốt tất cả các biện pháp được nghiên cứu, và thường tốt hơn người da trắng; các số liệu dành cho người Bangladesh, người Da đen và người Pakistan thường kém hơn.5Để đơn giản hóa, trong báo cáo này, chúng tôi sử dụng các thuật ngữ như Bangladesh, Trung Quốc, Ấn Độ và Pakistan. Phần lớn những cá nhân này là công dân Anh và chúng tôi không có ý ám chỉ điều gì khác.Thứ tư, những cú sốc toàn cầu — bao gồm cả đại dịch vi-rút corona và tự động hóa quy mô lớn — không giúp được gì. Không chỉ tất cả các nhóm dân tộc thiểu số có tỷ lệ tử vong do COVID-19 được điều chỉnh theo độ tuổi cao hơn so với người da trắng, mà người Bangladesh và Pakistan nói riêng tập trung vào những ngành nghề bị ảnh hưởng nặng nề bởi tình trạng cho nghỉ phép và sa thải. Họ dường như cũng dễ bị tổn thương hơn so với các dân tộc khác trước tình trạng mất việc làm liên quan đến tự động hóa. Và cuối cùng, phân tích của chúng tôi chỉ ra các ưu tiên rõ ràng cho cộng đồng, người sử dụng lao động và chính quyền các cấp.

Các dân tộc thiểu số của Anh đang phát triển như thế nào trên thị trường lao động

Các dân tộc thiểu số của Anh đang làm như thế nào trong việc tham gia lực lượng lao động, việc làm, cơ cấu nghề nghiệp và trả lương? Nó phức tạp lắm.

Hồ sơ tham gia lực lượng lao động và thất nghiệp của các dân tộc thiểu số là gì?

Năm 2018, tất cả các nhóm dân tộc thiểu số đều có tỷ lệ tham gia lực lượng lao động thấp hơn—được định nghĩa là tỷ lệ phần trăm những người từ 16 đến 64 tuổi đang đi làm hoặc đang tìm việc—so với nhóm người da trắng (Hình 2).6Dữ liệu về tỷ lệ thất nghiệp và tham gia lực lượng lao động phân loại những người gốc Hoa cùng với “những người châu Á khác” và nhóm người Bangladesh và người Pakistan lại với nhau.Đối với công nhân da trắng, tỷ lệ tham gia chung của cả hai giới là 80%, tiếp theo là công nhân Ấn Độ với 79%; đối với công nhân Da đen, tỷ lệ này là 73%, đối với người Bangladesh và Pakistan là 62%. Khoảng cách tổng thể giữa các cá nhân dân tộc thiểu số và người lao động da trắng là 9,5 điểm phần trăm, giảm từ 12,7 phần trăm trong năm 2004.

2

Hầu hết các nhóm dân tộc thiểu số đã và đang thu hẹp khoảng cách về tỷ lệ tham gia lực lượng lao động.

Tham gia lực lượng lao động theo nhóm dân tộc, 2004–18 hàng năm và thay đổi ròng, %

Nhóm dân tộc	2004	2005	2006	2007	2008	2009	2010	2011	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018	Thay đổi ròng 2004–18
Trắng	77,46	77,6	77,8	77,7	78	77,8	77.2	77,6	78	78,4	78,6	79.0	79.2	79,8	79,8	+2,4
người Ấn Độ	72,9	73,8	74,5	74.2	74.1	74,5	75,9	76,4	76,6	75,7	75,7	76.3	76,9	78.1	79.3	+6.4
Đen	69	70,4	71,8	72,6	71,6	71,4	71,6	72.2	73,9	73,5	72,8	73,8	74,6	73,5	73.3	+4,5
dân tộc hỗn hợp1	70,8	70,4	72,6	71,8	69	69,7	72.1	71,4	70,6	73,5	72.3	72.3	71,8	72,6	72.1	+1.2
Châu Á khác2	64,4	64,4	65,8	66,8	69	68.1	64,4	65.1	65,8	64,4	67.0	68	66.1	68	67,8	+3,5
dân tộc khác3	62.2	64.2	63,8	64,4	65,4	63,7	64,4	65	65,4	64,9	63,7	64,9	65,8	66,8	65,6	+3,5
Bangladesh và Pakistan	51.1	50,8	52,4	52,4	54.2	56	55,5	57	58.2	59,4	60.2	60.3	61	61,9	62,5	+11.3

ghi chú

¹"Sắc tộc hỗn hợp" đề cập đến những cá nhân báo cáo có hai hoặc nhiều nguồn gốc dân tộc; phân nhóm lớn nhất là Đen/trắng, chiếm khoảng một nửa tổng số nhóm.

²"Người châu Á khác" đề cập đến những người gốc châu Á không phải là người Bangladesh, Trung Quốc, Ấn Độ hoặc Pakistan.

³"Dân tộc khác" đề cập đến các cá nhân không thuộc bất kỳ nhóm nào khác; khoảng 40 phần trăm là người gốc Trung Đông.

See Also

Người Indonesia gốc Hoa suy ngẫm về cuộc sống sau 25 năm kể từ ngày Soeharto sụp đổ

Nguồn: Điều tra Dân số Hàng năm, 2020, Cục Thống kê Quốc gia,ons.gov.uk

McKinsey & Công ty

Khoảng cách không lớn lắm giữa nam giới da trắng (84%) và nam giới dân tộc thiểu số (79%). Sự khác biệt lớn là giữa phụ nữ da trắng và phụ nữ dân tộc thiểu số, lần lượt là 76 và 62% (Hình 3). Ví dụ điển hình nhất là của người Pakistan và Bangladesh, nơi phụ nữ chiếm 15 điểm trong khoảng cách 18 điểm trong tỷ lệ tham gia lực lượng lao động. Tuổi cũng đóng một vai trò. Phụ nữ dân tộc thiểu số ở độ tuổi trẻ nhất—từ 16 đến 24 tuổi—đi xa nhất.7Ngoại lệ là phụ nữ Pakistan và Bangladesh từ 50 tuổi trở lên. Họ có tỷ lệ tham gia lực lượng lao động thậm chí còn thấp hơn, ở mức 29%.Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động trung bình của phụ nữ dân tộc thiểu số trong nhóm này là 43%, so với 63% đối với phụ nữ trẻ da trắng.

3

Đối với tất cả các nhóm, ngoại trừ nam giới da trắng và nam giới thuộc nhiều sắc tộc khác nhau, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động đều tăng từ năm 2004 đến 2018.8Chúng tôi tập trung vào 2004–18 vì những năm này là khoảng thời gian so sánh dài nhất, gần đây nhất mà dữ liệu tồn tại.Tỷ lệ tham gia của nam giới da trắng giữ nguyên ở mức 84% từ năm 2004 đến năm 2018, trong khi tỷ lệ tham gia của nam giới dân tộc thiểu số tăng từ 75 lên 79%. Phụ nữ da trắng tăng tỷ lệ tham gia từ 71 lên 76%, trong khi phụ nữ BAME thậm chí còn tăng nhanh hơn (55 lên 62%). Mức tăng nổi bật nhất là ở phụ nữ Bangladesh và Pakistan. Mặc dù tỷ lệ tham gia của họ vào năm 2018 vẫn còn thấp (45%), nhưng tỷ lệ đó cao hơn 15 điểm phần trăm so với năm 2004. Sự gia tăng tỷ lệ tham gia này được theo sau bởi phụ nữ Ấn Độ, với tỷ lệ tham gia tăng từ 64 lên 72% và phụ nữ Da đen, với tăng từ 63 lên 69 phần trăm.

Về vấn đề thất nghiệp, câu chuyện cũng tương tự. Năm 2018, tất cả các dân tộc thiểu số trừ người Ấn Độ đều có tỷ lệ thất nghiệp cao hơn người da trắng (4%). Công nhân da đen có tỷ lệ thất nghiệp cao nhất (9%), tiếp theo là người Pakistan và Bangladesh (8%). Phụ nữ BAME có xu hướng chịu tỷ lệ thất nghiệp cao hơn một chút so với nam giới, nhưng sự khác biệt nhỏ hơn so với những người tham gia lực lượng lao động. Khoảng cách giới đáng kể duy nhất trong nhóm là giữa đàn ông và phụ nữ Bangladesh và Pakistan: tỷ lệ thất nghiệp của nam giới trong các nhóm này là 6%, thấp hơn một nửa so với nữ giới (13%).

Sự khác biệt về tỷ lệ thất nghiệp đã thu hẹp theo thời gian. Tỷ lệ thất nghiệp đã giảm ít nhất 3 điểm phần trăm đối với tất cả các nhóm dân tộc thiểu số kể từ năm 2004 trong khi vẫn ổn định đối với người lao động da trắng. Những cải thiện lớn nhất là giữa người Pakistan và người Bangladesh (từ 13% lên 8%); các cá nhân đa sắc tộc (từ 12 đến 7%) và người lao động Da đen (từ 13 đến 9%). phụ nữ.

Những loại công việc nào dân tộc thiểu số của Anh làm?

Các dân tộc khác nhau có sự phân bố khác nhau giữa các loại nghề nghiệp (Hình 4).9Dữ liệu nguồn dành cho toàn bộ Vương quốc Anh. Phân tích đã được tiến hành ở cấp độ có sẵn dữ liệu đáng tin cậy chi tiết nhất. Trong bộ dữ liệu này, người có việc làm được phân thành 25 loại nghề nghiệp và chín nhóm dân tộc; các biến thể đáng kể có thể xảy ra trong các danh mục cụ thể.Người Trung Quốc và Ấn Độ có nhiều khả năng làm việc trong các công việc được trả lương cao nhất; chúng được thể hiện quá mức trong số các nhà quản lý và giám đốc công ty, cũng như trong các ngành nghề y tế và giữa các chuyên gia khoa học, kỹ thuật và công nghệ. Ví dụ, 13 phần trăm người Ấn Độ là các chuyên gia khoa học, kỹ thuật hoặc công nghệ, nhiều hơn gấp đôi tỷ lệ của toàn bộ dân số (6 phần trăm). Người lao động da trắng cũng có đại diện tốt trong một số ngành nghề được trả lương cao, và họ tương đối có trọng lượng hơn so với người Ấn Độ và Trung Quốc trong các công việc được trả lương trung bình, bao gồm các ngành nghề xây dựng và xây dựng lành nghề cũng như các ngành nghề về văn hóa, truyền thông và thể thao. Các dân tộc có nhiều khả năng làm các công việc được trả lương thấp nhất hơn các dân tộc khác là người Bangladesh, người da đen, người Pakistan, người châu Á khác và các dân tộc khác.

Tuy nhiên, các nhóm này khác nhau về các loại nghề nghiệp cụ thể mà họ được đại diện. Lao động da đen chiếm đại diện đáng kể trong các công việc chăm sóc cá nhân (gần 16%, so với 7% đối với toàn bộ dân số) và những người châu Á khác cũng chiếm tỷ lệ cao ở đây (9,5%). Nhóm nghề nghiệp này bao gồm các công việc như y tá mẫu giáo và người chăm sóc tại nhà. Người Bangladesh và những người thuộc các nhóm dân tộc khác và châu Á khác có nhiều khả năng làm việc trong ngành dệt may, in ấn và các ngành nghề lành nghề khác, cũng như làm tài xế hoặc công nhân. Người Pakistan chiếm tỷ lệ cao trong số các tài xế và nhân viên điều hành.

Trong những năm gần đây, tất cả các nhóm đã cải thiện cơ cấu nghề nghiệp của họ để hướng tới những công việc được trả lương cao hơn và một số dân tộc thiểu số đã làm công việc đó với tốc độ nhanh hơn so với người lao động da trắng. Từ năm 2015 đến tháng 3 năm 2020, tổng số việc làm tại Vương quốc Anh đã tăng từ 30,5 triệu lên 32,5 triệu việc làm. Năm công việc hàng đầu về mức lương trung bình mỗi giờ tăng 19%, trong khi năm công việc dưới cùng giảm 1%. Đối với người da trắng, tổng số việc làm tăng 5%, trong khi việc làm trong 5 ngành nghề hàng đầu tăng 17% và việc làm trong 5 ngành nghề dưới cùng giảm 2%.

Thật vậy, cơ cấu nghề nghiệp của tất cả các nhóm dân tộc thiểu số cũng thay đổi một cách không tương xứng đối với những nghề được trả lương cao nhất. Ví dụ, trong số những người Bangladesh, số lượng cá nhân có việc làm trong 5 ngành nghề hàng đầu đã tăng 74%, trong khi con số này giảm 2% ở 5 ngành nghề dưới cùng. Đối với những người thuộc nhóm sắc tộc khác, mức tăng của năm nhóm hàng đầu là 40% và mức giảm của năm nhóm dưới cùng là 5%.

Nhìn chung, khi xem xét sự khác biệt trong cơ cấu nghề nghiệp của các dân tộc thiểu số, có hai điểm khác biệt chính. Người lao động Ấn Độ và Trung Quốc có nhiều khả năng làm những công việc được trả lương cao hơn, chẳng hạn như quản lý hoặc công nghệ, so với các nhóm dân tộc khác. Tất cả các nhóm thiểu số khác có nhiều khả năng làm những công việc được trả lương thấp hơn mức trung bình, chẳng hạn như công việc chăm sóc cá nhân, hành chính và bán hàng.

Các dân tộc thiểu số so sánh như thế nào về mức lương?

“Khoảng cách trả lương vô điều kiện”—sự khác biệt về thu nhập trung bình mỗi giờ giữa người dân tộc thiểu số và người lao động da trắng, không kiểm soát các yếu tố như trình độ học vấn và tuổi tác—tuân theo mô hình dự kiến ​​dựa trên dữ liệu nghề nghiệp. Người Trung Quốc và Ấn Độ có thu nhập trung bình mỗi giờ cao hơn so với người lao động da trắng vào năm 2018, trong khi tất cả các nhóm khác có thu nhập thấp hơn, trong đó người Bangladesh có thu nhập thấp nhất, ít hơn 20% so với người lao động da trắng.

Khoảng cách thanh toán vô điều kiện cũng có thể phản ánh sự khác biệt về kỹ năng hiện có trong dân số trưởng thành.10Đối với kỹ năng dành cho người lớn, phân loại là: Châu Á, Da đen, sắc tộc hỗn hợp, sắc tộc khác và da trắng.Một yếu tố là kết quả giáo dục lịch sử. Một số người lớn tuổi thuộc dân tộc thiểu số sẽ lớn lên ở một quốc gia khác có nền giáo dục tổng thể kém hơn hoặc có thể đã từng bị thiệt thòi trong hệ thống giáo dục của Vương quốc Anh trong quá khứ. Một vấn đề khác đối với người dân tộc thiểu số là khả năng tiếp cận với huấn luyện, đào tạo và thăng tiến trong công việc. Những cơ hội như vậy có xu hướng sẵn có hơn cho những người có trình độ học vấn cao, làm phân cực hơn nữa việc phân bổ các kỹ năng của người trưởng thành.

Hơn nữa, trong bất kỳ nhóm nghề nghiệp cụ thể nào, một số dân tộc ít có khả năng tham gia đào tạo hơn. Ví dụ, trong một cuộc khảo sát của Văn phòng Thống kê Quốc gia (ONS), 33 phần trăm tất cả nhân viên làm các công việc chăm sóc, giải trí và dịch vụ cá nhân cho biết họ đã tham gia khóa đào tạo hoặc giáo dục liên quan đến công việc trong ba tháng trước đó. Tuy nhiên, người lao động Pakistan, Trung Quốc và Bangladesh ít có khả năng làm như vậy hơn (lần lượt là 25, 23 và 21%). Người Bangladesh báo cáo tỷ lệ đào tạo thấp hơn mức trung bình trong tất cả chín nhóm nghề nghiệp được phân tích, và người Trung Quốc và Pakistan ở tất cả trừ một nhóm.

Mặc dù số liệu thống kê về mức độ kỹ năng của người trưởng thành theo sắc tộc không phong phú, nhưng dữ liệu gần đây nhất (2012) từ Chương trình Đánh giá Quốc tế về Năng lực của Người trưởng thành của OECD, cho thấy rằng người Anh trưởng thành từ hầu hết các dân tộc thiểu số có kết quả kém hơn đáng kể so với người da trắng trong các bài kiểm tra kỹ năng đọc viết, tính toán và giải quyết vấn đề.11Khảo sát quốc tế về kỹ năng người lớn năm 2012: Kỹ năng đọc viết, tính toán và giải quyết vấn đề của người lớn ở Anh, Bộ Kinh doanh, Đổi mới và Kỹ năng, Tài liệu nghiên cứu BIS số 139, tháng 10 năm 2013, tài sản.publishing.service.gov.uk.Ví dụ, đối với khả năng đọc viết, điểm trung bình của người da trắng là 276, trong khi điểm của người thuộc các sắc tộc khác, người châu Á và người da đen lần lượt là 254, 244 và 242.

Một phân tích phức tạp hơn về chênh lệch lương cố gắng xác định liệu thu nhập của người dân tộc thiểu số có thấp hơn ngay cả sau khi kiểm soát các yếu tố khác có thể ảnh hưởng đến thu nhập hay không; đây được gọi là “khoảng cách thanh toán có điều kiện.” Năm 2019, các nhà nghiên cứu tại Ngân hàng Anh đã điều chỉnh chênh lệch thu nhập giữa các nhóm dân tộc bằng cách sử dụng một số yếu tố liên quan, bao gồm tuổi tác, trình độ, nghề nghiệp và lĩnh vực.12Andrew G. Haldane, Zahid Amadxarif, Marilena Angeli và Gabija Zemaityte, “Hiểu về khoảng cách lương,” bài phát biểu của Haldane trước Ngân hàng Liên kết Anh, Ngân hàng Dự trữ Liên bang và Hội nghị Ngân hàng Trung ương Châu Âu về Giới và Thăng tiến Nghề nghiệp, Frankfurt, Đức , ngày 21 tháng 10 năm 2019, bankofengland.co.uk. Ngân hàng Trung ương Anh sử dụng kỹ thuật phân tách Oaxaca-Blinder và phương pháp hồi quy của Goldin để giải thích chênh lệch lương. Xem Claudia Goldin, “Một sự hội tụ lớn về giới: Chương cuối,” American Economic Review, Tập 104, Số 4, tháng 4 năm 2014, trang 1091–1119.Báo cáo cho thấy khi so sánh những người có đặc điểm công việc và cá nhân rất giống nhau, những người lao động thuộc nhóm dân tộc thiểu số kiếm được ít hơn 10% so với những người lao động da trắng trong giai đoạn 2014 đến 2019. Điều này đúng với tất cả các nhóm dân tộc, ngoại trừ nhóm dân tộc hỗn hợp. Người Bangladesh có mức chênh lệch lương trung bình có điều kiện lớn nhất (20%), tiếp theo là người lao động Da đen, người Pakistan và những người châu Á khác, tất cả đều ở mức 13%. Đối với người Ấn Độ và Trung Quốc, khoảng cách có điều kiện lần lượt là 7 và 6%.

Một sự khác biệt khác cần xem xét là giữa những người sinh ra trong và ngoài Vương quốc Anh. Ngân hàng Anh và ONS đã nhận thấy khoảng cách thanh toán lớn hơn đáng kể đối với các cá nhân sinh ra ở nước ngoài. Ngân hàng Anh ước tính khoảng cách thanh toán có điều kiện là 5% đối với các cá nhân dân tộc thiểu số sinh ra ở Vương quốc Anh, so với 12% đối với những người sinh ra ở nước ngoài. Các yếu tố có thể bao gồm giáo dục thời thơ ấu kém hơn, rào cản ngôn ngữ, mức độ hội nhập thấp hơn và mạng lưới việc làm yếu hơn. Điều thú vị là, không giống như các chỉ số thị trường lao động khác, khoảng cách trả lương có điều kiện giữa các dân tộc đã không giảm đáng kể kể từ năm 2000.13Andrew G. Haldane, Zahid Amadxarif, Marilena Angeli và Gabija Zemaityte, “Hiểu về khoảng cách lương,” bài phát biểu của Haldane trước Ngân hàng Liên kết Anh, Ngân hàng Dự trữ Liên bang và Hội nghị Ngân hàng Trung ương Châu Âu về Giới và Thăng tiến Nghề nghiệp, Frankfurt, Đức , ngày 21 tháng 10 năm 2019, bankofengland.co.uk. Ngân hàng Trung ương Anh sử dụng kỹ thuật phân tách Oaxaca-Blinder và phương pháp hồi quy của Goldin để giải thích chênh lệch lương. Xem Claudia Goldin, “Một sự hội tụ lớn về giới: Chương cuối,” American Economic Review, Tập 104, Số 4, tháng 4 năm 2014, trang 1091–1119.Ngược lại, trong cùng thời kỳ, khoảng cách trả lương theo giới tính có điều kiện đã giảm dần.14Andrew G. Haldane, Zahid Amadxarif, Marilena Angeli và Gabija Zemaityte, “Hiểu khoảng cách lương,” bài phát biểu của Haldane trước Ngân hàng Liên kết Anh, Ngân hàng Dự trữ Liên bang và Hội nghị Ngân hàng Trung ương Châu Âu về Giới và Thăng tiến Nghề nghiệp, Frankfurt, Đức , ngày 21 tháng 10 năm 2019, bankofengland.co.uk. Ngân hàng Trung ương Anh sử dụng kỹ thuật phân tách Oaxaca-Blinder và phương pháp hồi quy của Goldin để giải thích chênh lệch lương. Xem Claudia Goldin, “Một sự hội tụ lớn về giới: Chương cuối,” American Economic Review, Tập 104, Số 4, tháng 4 năm 2014, trang 1091–1119.

Các dân tộc thiểu số tiến bộ như thế nào về giáo dục, y tế và phúc lợi

Như trong thị trường lao động, bức tranh tổng thể về các thước đo giáo dục, sức khỏe và phúc lợi tổng thể là một bức tranh về sự tiến bộ—đặc biệt là khi nói đến giáo dục—nhưng vẫn còn một số lỗ hổng đáng lo ngại.

Hiệu suất giáo dục BAME

Điều nổi bật trong trình độ học vấn là thành tích chung của các dân tộc thiểu số mạnh mẽ và đang được cải thiện. Đây có thể là một trong những lý do cho những tiến bộ mà họ đã đạt được trên thị trường lao động.

Hầu hết các nhóm dân tộc thiểu số học tương đối tốt ở trường từ khi còn nhỏ. Ở độ tuổi từ sáu đến bảy tuổi, điểm toán của học sinh Trung Quốc, Ấn Độ và những người châu Á khác cao hơn so với học sinh da trắng, trong khi học sinh Bangladesh và học sinh đa sắc tộc gần bằng nhau. Về chữ viết, tất cả các dân tộc thiểu số trừ người Pakistan và nhóm dân tộc khác đều có điểm cao hơn so với học sinh da trắng. Về môn đọc, tất cả các nhóm BAME đều đạt điểm cao hơn học sinh da trắng, ngoại trừ người Bangladesh đạt điểm cao như học sinh da trắng.15“Giáo dục, kỹ năng và đào tạo,” Sự kiện và số liệu về dân tộc, Đơn vị chênh lệch chủng tộc, gov.uk; https://www.gov.uk/government/organisations/race-disparity-unit.

Điểm số đặc biệt nổi bật khi được chia nhỏ theo thu nhập hộ gia đình.16Xem “Giáo dục và dân tộc,” trong Tình trạng nghèo ở trẻ em và kết quả giáo dục theo dân tộc, Văn phòng Thống kê Quốc gia, cập nhật ngày 25 tháng 2 năm 2020, ons.gov.uk.Học sinh da trắng ít có khả năng sống trong các hộ gia đình có thu nhập thấp hơn bất kỳ nhóm dân tộc nào khác ngoại trừ người Ấn Độ, được xác định là đủ điều kiện nhận bữa ăn miễn phí tại trường (FSM).17“Trường học, học sinh và đặc điểm của họ,” Điều tra dân số trường học ngày 19 tháng 1, Bộ Giáo dục Vương quốc Anh, cập nhật ngày 20 tháng 8 năm 2019, gov.uk.Mặc dù vậy, học sinh da trắng đạt điểm tương đối thấp trong các môn toán, đọc và viết ở độ tuổi từ sáu đến bảy.18“Giáo dục, kỹ năng và đào tạo,” Dữ kiện và số liệu về dân tộc, Đơn vị chênh lệch chủng tộc, gov.uk.Hơn nữa, trẻ nhỏ đủ điều kiện FSM của mọi dân tộc thiểu số đạt điểm cao hơn học sinh da trắng đủ điều kiện FSM về toán, đọc và viết. Cuối cùng, khoảng cách về trình độ đạt được giữa các nhóm dân tộc thiểu số giữa học sinh FSM và không phải FSM nhỏ hơn đối với tất cả các nhóm thiểu số.

Các mẫu tương tự xuất hiện trong điểm Đạt được 8,19Đạt điểm 8 là thước đo điểm trung bình của học sinh qua tám môn học trong kỳ thi Chứng chỉ Giáo dục Trung học Phổ thông (GCSE).đề cập đến các kỳ thi học sinh thường tham gia khi họ từ 14 đến 16 tuổi (Hình 5). Chỉ có học sinh Da đen và Pakistan có tổng điểm Attainment 8 thấp hơn so với học sinh da trắng, và sự khác biệt là nhỏ. Sinh viên Trung Quốc và Ấn Độ có điểm trung bình cao nhất. Một lần nữa, kết quả đối với học sinh da trắng đủ điều kiện FSM nổi bật: họ có điểm trung bình thấp nhất so với bất kỳ nhóm nào, trong đó các nam sinh đủ điều kiện FSM có điểm kém nhất, với khoảng cách lớn. Các em gái đạt điểm cao hơn các em trai ở các nhóm dân tộc và thu nhập.20Các mô hình tương tự khi sử dụng chỉ số “Tiến độ 8”, đo lường sự cải thiện về thành tích học tập của học sinh ở tuổi 15 so với nhóm so sánh ở độ tuổi từ 7 đến 11.

5

Đối với giáo dục đại học, tỷ lệ nhập học của tất cả mọi người đã tăng từ năm 2006 đến 2018 và sinh viên từ tất cả các nhóm dân tộc thiểu số hiện có nhiều khả năng vào đại học hơn sinh viên da trắng.21Dữ liệu chỉ xem xét học sinh từ các trường công lập; xem “Tỷ lệ nhập học vào giáo dục đại học,” Sự kiện và số liệu về dân tộc, Đơn vị chênh lệch chủng tộc, cập nhật ngày 24 tháng 8 năm 2020, gov.uk. Sự cố là Da đen, Trung Quốc, sắc tộc hỗn hợp, Châu Á khác, sắc tộc khác và da trắng.Sinh viên Trung Quốc có nhiều khả năng làm như vậy nhất (66%). Thành tích gần đây của các học sinh Da đen đặc biệt nổi bật. Năm 2006, họ là nhóm ít có khả năng theo học đại học nhất (22 phần trăm); năm 2018, ở mức 41%, họ đứng thứ ba.

Tin tức không phải là tất cả tốt. Ví dụ, sinh viên Da đen có nhiều khả năng bỏ học đại học hơn đáng kể so với sinh viên da trắng vào năm 2015,22Trên con đường thành công? Giữ chân sinh viên tại trường đại học, Tổ chức Thị trường Xã hội, tháng 7 năm 2017, smf.co.uk. Số liệu thống kê về tỷ lệ giữ chân sẽ được cập nhật nhưng không có sẵn tại thời điểm viết bài.và điểm đại học của tất cả các dân tộc thiểu số thấp hơn điểm của sinh viên da trắng. Gần một phần ba sinh viên tốt nghiệp da trắng đạt được bằng hạng nhất, nhưng chỉ một phần năm sinh viên tốt nghiệp dân tộc thiểu số làm được như vậy vào năm 2018.23Đối với bậc đại học, sự phân chia là Châu Á, Da đen, sắc tộc hỗn hợp, sắc tộc khác và da trắng.Không có lời giải thích duy nhất nào cho những khác biệt này, chúng tồn tại bất kể học sinh đã đạt được trình độ A trước đó hay chưa. Tuy nhiên, các cuộc khảo sát gần đây cho thấy, bên cạnh những vấn đề khác, sự thiếu đa dạng và hình mẫu trong đội ngũ cán bộ cấp cao của trường đại học, cũng như các rào cản về thể chế và văn hóa có thể gây bất lợi cho sinh viên dân tộc thiểu số.24Thành tích của học sinh da đen, châu Á và dân tộc thiểu số tại các trường đại học Vương quốc Anh: #ClosingtheGap, Các trường đại học Vương quốc Anh, tháng 5 năm 2019, universityuk.ac.uk.

Một nghiên cứu được công bố vào năm 2018 cũng cho thấy rằng tỷ lệ việc làm của tất cả các nhóm BAME sau sáu tháng sau khi tốt nghiệp thấp hơn đáng kể so với sinh viên tốt nghiệp da trắng và thu nhập của một số người thấp hơn một chút. Đặc điểm khu vực địa phương có thể giải thích cho một số khác biệt này: ngoại trừ Luân Đôn, các dân tộc thiểu số có nhiều khả năng sống ở các khu vực kém thịnh vượng hơn, nơi có ít cơ hội việc làm cho sinh viên tốt nghiệp hơn.25Wouter Zwysen và Simonetta Longhi, “Sự khác biệt về việc làm và thu nhập trong sự nghiệp ban đầu của sinh viên tốt nghiệp người dân tộc thiểu số người Anh: Tầm quan trọng của sự nghiệp đại học, xuất thân của cha mẹ và đặc điểm khu vực,” Tạp chí Nghiên cứu Dân tộc và Di cư, Tập 44, Số 1, 2018, doi:10.1080/1369183X.2017.1338559.

Kết quả sức khỏe và dân tộc thiểu số của Anh

Các dân tộc thiểu số có kết quả sức khỏe tồi tệ hơn so với người da trắng trên nhiều chỉ số và có sự khác biệt đáng kể giữa các nhóm thiểu số. Năm 2017, người da trắng có tỷ lệ tử vong ở trẻ sơ sinh thấp nhất (3,1 ca tử vong trên 1.000 ca sinh sống); Người Pakistan có điểm cao nhất (7,3).26Đối với tỷ lệ tử vong ở trẻ sơ sinh, phân tích theo nhóm người Bangladesh, người da đen, người Ấn Độ, người Pakistan, các sắc tộc khác và người da trắng.Tỷ lệ tử vong ở trẻ sơ sinh thực sự tăng lên ở người Bangladesh (từ 4,7 năm 2006 lên 5,6 năm 2017) và người Ấn Độ (từ 4,1 lên 4,7). Tuy nhiên, nó giảm ở trẻ sơ sinh Da đen, giảm từ 8,0 xuống 6,8.

Một yếu tố sức khỏe quan trọng khác là béo phì. Năm 2018, 74% người da đen trưởng thành bị thừa cân hoặc béo phì; tỷ lệ đó cao hơn 11 điểm phần trăm so với người da trắng trưởng thành, nhóm dân tộc thừa cân nhiều thứ hai và cao hơn gần 40 điểm phần trăm so với người Trung Quốc, nhóm ít thừa cân nhất trong nhóm. Những mô hình này phần lớn vẫn nhất quán kể từ năm 2015.27Đối với dữ liệu về cân nặng, hoạt động thể chất và ăn uống lành mạnh của người trưởng thành, phân tích là Da đen, Trung Quốc, sắc tộc hỗn hợp, Châu Á khác, sắc tộc khác và da trắng.Người da đen và người châu Á có tỷ lệ mắc bệnh tiểu đường cao hơn so với toàn bộ dân số,28Bệnh tiểu đường ở Vương quốc Anh năm 2010: Số liệu thống kê chính về bệnh tiểu đường, Bệnh tiểu đường Vương quốc Anh, tháng 3 năm 2010,diabetes.org.uk.và đàn ông Pakistan lớn tuổi có mức độ mắc bệnh tim mạch đặc biệt cao.29Lucinda Platt và Ross Warwick, Có phải một số nhóm sắc tộc dễ bị nhiễm COVID-19 hơn những nhóm khác không? Viện Nghiên cứu Tài chính, tháng 5 năm 2020, ifs.org.uk.Như đã thảo luận trong phần tiếp theo, những tình trạng này cũng làm tăng nguy cơ tử vong do COVID-19.30“Những người mắc một số bệnh lý,” Bệnh vi-rút corona 2019 (COVID-19), Trung tâm Kiểm soát và Phòng ngừa Dịch bệnh Hoa Kỳ, cdc.gov; “Coronavirus: Béo phì làm tăng rủi ro từ Covid-19, các chuyên gia cho biết,” BBC News, ngày 25 tháng 7 năm 2020, bbc.com.

So với những người da trắng, thành viên của hầu hết các nhóm dân tộc thiểu số cho biết tỷ lệ mắc các bệnh lâu dài cao hơn như các vấn đề về ngực, hô hấp, tim, huyết áp hoặc tuần hoàn. Điều này đúng bất kể tuổi tác, nhưng đặc biệt đúng với những người ít nhất 40 tuổi. Người Bangladesh, người da đen, người Trung Quốc, người Ấn Độ, người Pakistan và những người châu Á khác trong nhóm tuổi này có nhiều khả năng báo cáo các tình trạng này hơn người da trắng.Khảo sát dân số hàng năm của 31ONS, tháng 4 năm 2019–tháng 3 năm 2020. Bất kỳ ai có bất kỳ tình trạng sức khỏe nào được nêu ra đều được coi là “báo cáo tình trạng bệnh dài hạn”.

Thói quen ăn uống và tập thể dục là những yếu tố quyết định có liên quan đến kết quả sức khỏe. Trung bình, người da trắng có thói quen ăn uống lành mạnh nhất, trong khi người da đen có thói quen ăn uống không lành mạnh nhất.32Dựa trên số khẩu phần trái cây và rau củ mà người trả lời báo cáo đã ăn mỗi ngày. Xem “Ăn uống lành mạnh ở người trưởng thành,” Sự kiện và số liệu về sắc tộc, Đơn vị chênh lệch chủng tộc, ngày 26 tháng 7 năm 2019, service.gov.uk.Hoạt động thể chất cho thấy một mô hình tương tự: Người châu Á (không bao gồm người Trung Quốc), người Da đen và những người thuộc sắc tộc khác ít hoạt động hơn. Điều này xảy ra ở một mức độ lớn bất kể tình trạng nghề nghiệp, cho thấy rằng mô hình này khó có thể được giải thích đơn giản bằng thu nhập hoặc trình độ học vấn.33“Hoạt động thể chất,” Dữ kiện và số liệu về sắc tộc, Đơn vị chênh lệch chủng tộc, cập nhật ngày 27 tháng 4 năm 2020, service.gov.uk.

Nghiên cứu đang ở giai đoạn đầu về nguyên nhân gây ra tỷ lệ tử vong do COVID-19 cao hơn trong các nhóm dân tộc thiểu số. Nghèo đói và các đặc điểm kinh tế xã hội khác có thể là một yếu tố góp phần. Ví dụ: vào tháng 7 năm 2020, tỷ lệ tử vong chuẩn hóa theo độ tuổi đối với các trường hợp tử vong liên quan đến COVID-19 ở những khu vực thiếu thốn nhất ở Anh cao hơn gấp đôi so với tỷ lệ được ghi nhận ở những khu vực thiếu thốn nhất.34“Các ca tử vong liên quan đến COVID-19 theo khu vực địa phương và tình trạng thiếu thốn kinh tế xã hội: Các ca tử vong xảy ra từ ngày 1 tháng 3 đến ngày 31 tháng 7 năm 2020,” Văn phòng Thống kê Quốc gia, ngày 28 tháng 8 năm 2020, ons.gov.uk.Tuy nhiên, cũng có bằng chứng mới cho thấy việc điều chỉnh thu nhập và các yếu tố kinh tế xã hội khác chỉ giải thích một phần nguyên nhân khiến tỷ lệ nhập viện liên quan đến COVID-19 cao hơn ở các nhóm dân tộc thiểu số.35Aniruddh Pradip Patel và cộng sự,“Chủng tộc, tình trạng thiếu thốn kinh tế xã hội và việc nhập viện vì COVID-19 ở những người Anh tham gia ngân hàng sinh học quốc gia,” MedRxiv, ngày 2 tháng 5 năm 2020, medrxiv.org.Các tình trạng sức khỏe có từ trước được đề cập ở trên có thể là một yếu tố quan trọng, nhưng cần phải nghiên cứu thêm để hiểu đầy đủ các mô hình phức tạp tại nơi làm việc.36Sự khác biệt về rủi ro và kết quả của COVID-19, Public Health England, tháng 8 năm 2020, tài sản.publishing.service.gov.uk.

Các biện pháp hạnh phúc và sự hài lòng trong cuộc sống

Sức khỏe tinh thần và thể chất, cùng với sự hài lòng trong công việc và các mối quan hệ xã hội, là những yếu tố quan trọng quyết định sự hài lòng trong cuộc sống. Tình trạng sức khỏe thể chất nói chung kém hơn ở các dân tộc thiểu số có thể giúp giải thích tại sao mức độ hạnh phúc trung bình của họ - thường được đo bằng mức độ hài lòng với cuộc sống do chính họ báo cáo - có xu hướng thấp hơn một chút so với người da trắng.37Phân tích sức khỏe tâm thần nằm ngoài phạm vi của báo cáo này.Năm 2018, không có dân tộc thiểu số nào báo cáo mức độ hạnh phúc cao hơn người da trắng; nhưng người Bangladesh, người Da đen và những người thuộc các sắc tộc khác và hỗn hợp đã báo cáo mức độ hài lòng về cuộc sống thấp hơn đáng kể về mặt thống kê.

Tuy nhiên, xu hướng về sự hài lòng trong cuộc sống và các chỉ số hạnh phúc khác là tích cực. Mức độ hạnh phúc tự báo cáo đã tăng lên từ năm 2012 đến năm 2018 giữa tất cả các sắc tộc và trên tất cả bốn chỉ số được ONS theo dõi: sự hài lòng trong cuộc sống, hạnh phúc, cảm giác đáng giá và (thiếu) lo lắng. Hơn nữa, sự gia tăng hạnh phúc cho các cá nhân trong hầu hết các nhóm thiểu số diễn ra với tốc độ nhanh hơn so với các cá nhân da trắng, vì vậy khoảng cách đã được thu hẹp.

Ví dụ, vào năm 2012, điểm trung bình về sự hài lòng trong cuộc sống của người da trắng là 7,5, cao hơn so với tất cả các nhóm dân tộc thiểu số ngoại trừ người châu Á khác, Trung Quốc và Ấn Độ. Những người da đen báo cáo điểm hài lòng với cuộc sống thấp nhất vào năm 2012 (6,8). Năm 2018, điểm số của người da trắng đã tăng lên 7,7 và chỉ có bốn nhóm BAME duy trì đáng kể38Sự khác biệt có ý nghĩa thống kê ở mức độ tin cậy 95 phần trăm. Sự khác biệt 0,1 điểm về mức độ hài lòng trong cuộc sống gần tương đương với sự khác biệt 70 phần trăm trong thu nhập hộ gia đình ở cấp độ cá nhân, tất cả những yếu tố khác đều bằng nhau. Ví dụ, hãy xem Paul Frijters và cộng sự, Một lựa chọn hạnh phúc: An sinh là mục tiêu của chính phủ, Trung tâm Hiệu suất Kinh tế, 2020.ít hài lòng hơn với cuộc sống của họ—Người da đen (7,3), người đa sắc tộc (7,4), người Bangladesh (7,5) và người thuộc sắc tộc khác (7,5).

Về sự lo lắng, vào năm 2012, người da trắng ghi điểm thấp nhất (3,0), trong khi tất cả các dân tộc thiểu số ngoại trừ người Trung Quốc đều cho biết mức độ lo lắng cao hơn, từ những người Da đen ít lo lắng nhất (3,2) cho đến những người thuộc sắc tộc hỗn hợp (3,5). Vào năm 2018, những người da trắng đã giảm mức độ lo lắng trung bình của họ (xuống còn 2,9), nhưng những người khác cũng vậy và hơn thế nữa.

Những phát hiện về kết quả tương đối của các dân tộc thiểu số trong giáo dục, y tế và phúc lợi là quan trọng ít nhất theo hai cách. Đầu tiên, việc cải thiện chúng—và giảm bớt bất kỳ khoảng cách nào—tự nó là điều tích cực. Thứ hai, chúng rất quan trọng vì chúng ảnh hưởng đến khả năng thịnh vượng của mọi người. Những cá nhân được giáo dục tốt hơn, khỏe mạnh hơn và hạnh phúc hơn cũng có năng suất cao hơn, điều này làm tăng cơ hội của họ để tham gia tích cực vào thị trường lao động, nền kinh tế và xã hội.

COVID-19 đang ảnh hưởng đến cuộc sống và sinh kế của BAME như thế nào

Các chỉ số kinh tế xã hội mà chúng tôi đã xem xét—kinh tế, giáo dục, y tế và phúc lợi—đều chịu áp lực từ COVID-19, điều này đã tỏ ra đặc biệt khó khăn đối với các dân tộc thiểu số. Họ có nhiều khả năng chết vì vi-rút, tiếp xúc với vi-rút tại nơi làm việc và làm việc trong những ngành nghề bị ảnh hưởng nặng nề bởi tình trạng mất việc làm và cho nghỉ phép.

COVID-19 và các dân tộc thiểu số

Sau khi tính tuổi, các thành viên của mọi nhóm dân tộc thiểu số ở Anh có khả năng tử vong vì COVID-19 cao hơn người da trắng.39“Các ca tử vong liên quan đến vi-rút corona (COVID-19) theo nhóm dân tộc, Anh và xứ Wales: từ ngày 2 tháng 3 năm 2020 đến ngày 15 tháng 5 năm 2020,” Văn phòng Thống kê Quốc gia, cập nhật ngày 19 tháng 6 năm 2020, ons.gov.uk.Đối với nam giới Da đen (có tỷ lệ tử vong do da trắng cao gấp ba lần) và phụ nữ Da đen (hơn 2,5 lần), sự khác biệt là đặc biệt rõ rệt. Người Bangladesh và Pakistan có tỷ lệ tử vong cao tiếp theo (cao hơn gấp đôi tỷ lệ tử vong của người da trắng), trong khi phụ nữ Trung Quốc và phụ nữ đa sắc tộc có tỷ lệ tử vong thấp nhất (5% và 33% khả năng tử vong vì COVID-19 cao hơn so với người da trắng). dân số, tương ứng). Những khác biệt này phần nào phản ánh các mô hình về sức khỏe được mô tả trong phần trước; nhiều nhóm BAME có tỷ lệ mắc các bệnh sẵn có cao hơn khiến COVID-19 trở nên nguy hiểm hơn, chẳng hạn như béo phì và tiểu đường ở người da đen và bệnh tim mạch ở nam giới Pakistan.

Các dân tộc thiểu số của Anh cũng có nhiều khả năng sống ở các khu vực đông dân cư hoặc trong các hộ gia đình đông đúc, khiến họ dễ bị lây nhiễm hơn.40“Các hộ gia đình đông đúc,” Sự kiện và số liệu về dân tộc, ngày 9 tháng 9 năm 2020, service.gov.uk.Tình trạng nghề nghiệp và kinh tế xã hội cũng đóng một vai trò. Ngoại trừ các dân tộc Trung Quốc và Ấn Độ, các nhóm BAME có xu hướng chiếm số đông trong các công việc đòi hỏi sự gần gũi với đồng nghiệp, khách hàng hoặc các thành viên của cộng đồng. Điều này có thể khiến họ dễ mắc bệnh hơn. Một số nhóm dân tộc thiểu số cũng tiếp xúc nhiều hơn với vi-rút tại nơi làm việc: ví dụ: 27% công nhân Da đen làm việc trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, so với 14% của tất cả công nhân.

Cuộc khủng hoảng COVID-19 không ảnh hưởng như nhau đến tất cả các ngành nghề và lĩnh vực:một số công việc có nhiều rủi ro hơn những công việc khác. Ví dụ, các công việc phụ thuộc vào du lịch nước ngoài có nhiều khả năng bị tổn hại hơn so với những công việc trong lĩnh vực giao hàng hoặc y tế. Do đó, việc phân bổ công việc giữa các nhóm dân cư khác nhau là một yếu tố quan trọng dẫn đến tình trạng mất việc làm hoặc cho nghỉ phép liên quan đến COVID-19. Các mô hình nghề nghiệp đặc biệt quan trọng bởi vì, ở Vương quốc Anh, hầu hết các điều chỉnh ngắn hạn đều ở dạng cho nghỉ phép, trong đó mọi người vẫn được tuyển dụng chính thức, khiến tỷ lệ thất nghiệp phản ánh tác động của COVID-19 đối với thị trường lao động.

Mặc dù chúng tôi thiếu thông tin chi tiết theo sắc tộc về những người đã được cho nghỉ phép, nhưng hai biến số khác mang lại ý nghĩa rộng rãi về tình hình của các dân tộc thiểu số. Một là khoảng cách vật lý cần thiết để thực hiện một công việc; cái còn lại là tỷ lệ phần trăm công nhân đã bị sa thải trong một lĩnh vực nhất định.41Dữ liệu về cả khoảng cách gần theo nghề nghiệp và thời gian nghỉ phép theo ngành đến từ Văn phòng Thống kê Quốc gia (ONS). Đối với tình trạng gần gũi, “Nghề nghiệp nào có khả năng phơi nhiễm vi-rút corona (COVID-19) cao nhất?,” ONS, ngày 11 tháng 5 năm 2020, ons.gov.uk. Đối với các đợt cho nghỉ phép, chúng tôi sử dụng dữ liệu của ONS về tỷ lệ trung bình của nhân viên được cho nghỉ phép theo ngành trong khoảng thời gian từ ngày 6 tháng 4 đến ngày 12 tháng 7 năm 2020, từ cuộc khảo sát Tác động kinh doanh của COVID-19. “Kết quả Khảo sát Tác động Kinh doanh của COVID-19 (BICS),” ONS, ons.gov.uk. Dữ liệu về việc cho nghỉ phép không tồn tại đối với tất cả các lĩnh vực, nhưng những lĩnh vực có dữ liệu bao gồm 85% tổng số việc làm.Trong phạm vi một nhóm sắc tộc có quá nhiều đại diện trong một nghề nghiệp đòi hỏi sự gần gũi về thể chất hoặc trong một lĩnh vực có mức độ cho phép nghỉ phép cao, thì công việc của các thành viên trong nhóm đó có nhiều khả năng dễ bị tổn thương do COVID-19.

Logic là những người làm những công việc đòi hỏi sự gần gũi về thể chất với những người khác sẽ không thể làm việc trong thời gian phong tỏa và có khả năng sẽ chậm quay trở lại công việc bình thường trong khi các yêu cầu về khoảng cách tiếp xúc vẫn được áp dụng. (Có những trường hợp ngoại lệ đối với nguyên tắc này, chẳng hạn như những người lao động thiết yếu trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và vận tải.) Tương tự như vậy, những người lao động trong các lĩnh vực bị cho nghỉ phép nhiều hơn đã phải chịu tác động nghiêm trọng hơn của COVID-19 và có khả năng sẽ tiếp tục như vậy .

Dựa theonghiên cứu của McKinseyđược công bố vào tháng 5, những người thuộc nhóm dân tộc thiểu số trung bình chỉ bị ảnh hưởng nhiều hơn một chút so với người da trắng khi bị mất việc làm hoặc bị cho nghỉ phép do đại dịch. Nhưng khi các nhóm dân tộc cụ thể được xem xét, sự khác biệt lớn hơn xuất hiện.

Một số nhóm được thể hiện quá mức trong các nghề nghiệp có mức độ gần gũi cao và do đó có nhiều khả năng bị ảnh hưởng hơn do COVID-19 (Hình 6). Người Bangladesh và những người thuộc nhóm dân tộc khác dường như dễ bị tổn thương nhất trước tình trạng mất việc làm hoặc nghỉ phép liên quan đến COVID-19. Một lý do là người Bangladesh và các cá nhân thuộc các sắc tộc khác có nhiều khả năng làm các công việc liên quan đến dệt may, in ấn và các ngành nghề lành nghề hơn những người khác (ví dụ như thợ may, thợ in, người bán thịt và đầu bếp). Người Bangladesh có nhiều khả năng làm các công việc bán hàng hơn, chẳng hạn như trợ lý bán lẻ hoặc thu ngân. Hai nhóm dân tộc này cũng chiếm đa số trong các công việc liên quan đến vận tải.

6

Hai nhóm tương tự cũng được đại diện quá mức trong một số lĩnh vực kinh tế có tỷ lệ cho nghỉ phép cao và ít được đại diện trong một số lĩnh vực có tỷ lệ cho nghỉ phép thấp (Hình 7). Người Bangladesh và các cá nhân thuộc nhóm dân tộc khác có nhiều khả năng làm việc trong các dịch vụ lưu trú và ăn uống hơn mức trung bình, vốn chiếm 70% lao động của họ trong quý 2 năm 2020. Ngược lại, người Bangladesh ít được đại diện trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và những người thuộc sắc tộc khác ít được đại diện trong giáo dục. Hai lĩnh vực này thường yêu cầu phải ở gần nhau nhưng có tỷ lệ nghỉ phép tương đối thấp (tương ứng là 7 và 10 phần trăm), bởi vì nhiều nhân viên của họ được phân loại là lao động thiết yếu.

7

Người Pakistan, Bangladesh và các cá nhân thuộc sắc tộc khác cũng có tỷ lệ tự tạo việc làm cao hơn mức trung bình, trong khi tất cả các nhóm dân tộc khác có tỷ lệ thấp hơn.42Vi-rút corona và việc làm tự do ở Vương quốc Anh, Văn phòng Thống kê Quốc gia, tháng 4 năm 2020, ons.gov.uk.COVID-19 dường như đã ảnh hưởng nặng nề đến những người tự kinh doanh: những người tự kinh doanh chiếm 22% yêu cầu hỗ trợ việc làm, cao hơn so với tỷ lệ của họ trong lực lượng lao động (15%). Theo Liên đoàn các doanh nghiệp nhỏ và tự kinh doanh quốc gia, các doanh nghiệp nhỏ do người dân tộc thiểu số làm chủ có nhiều khả năng hoạt động ở những khu vực kém giàu có hơn và hoạt động trong các lĩnh vực, chẳng hạn như khách sạn và vận tải, vốn có nhiều lợi ích. bị thách thức đặc biệt bởi COVID-19.43Liên đoàn Doanh nghiệp nhỏ và Tự kinh doanh Quốc gia, fsb.org.uk.

Người da đen nổi bật với tỷ lệ đại diện cao trong các dịch vụ chăm sóc cá nhân (15,6%, cao hơn gấp đôi mức trung bình toàn quốc) và các chuyên gia y tế (8,9%, so với 4,8% đối với tất cả các sắc tộc). Những công việc này đòi hỏi sự gần gũi về thể chất nhưng chủ yếu là trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và xã hội, lĩnh vực có tỷ lệ cho nghỉ phép thấp nhất. Do đó, rủi ro về sức khỏe lớn hơn, nhưng rủi ro thất nghiệp tương đối thấp.

Giống như những người Da đen, những người Trung Quốc phải đối mặt với triển vọng việc làm hỗn hợp, nhưng vì những lý do ngược lại. Trung bình, người lao động Trung Quốc tập trung cao độ vào các công việc yêu cầu khoảng cách gần thấp, khiến họ ít có nguy cơ bị mất việc làm liên quan đến COVID-19. Tuy nhiên, họ cũng có tỷ lệ việc làm cao (16,7%) trong lĩnh vực dịch vụ lưu trú và thực phẩm có mức lương cao và ít có khả năng làm việc trong các lĩnh vực có mức lương thấp như chăm sóc sức khỏe và giáo dục ở mức trung bình.

Bằng chứng cho thấy rằng người lao động Ấn Độ ít bị tổn thương nhất trước tác động của COVID-19 đối với công việc. Người Ấn Độ có đại diện cao trong các ngành nghề có mức độ gần gũi thấp, chẳng hạn như những ngành liên quan đến khoa học và công nghệ. Hơn nữa, họ có nhiều khả năng làm việc hơn mức trung bình trong các lĩnh vực có mức lương thấp như thông tin và truyền thông (tỷ lệ cho phép là 12%), trong khi họ lại ít được đại diện trong các lĩnh vực có mức lương cao, chẳng hạn như dịch vụ lưu trú và ăn uống và nghệ thuật, giải trí và tiêu khiển (70 phần trăm cho mỗi) hoặc xây dựng (33 phần trăm).

Đối phó với COVID-19

Các dân tộc thiểu số nói chung dễ bị tổn thương hơn so với người da trắng trước các hình thức khó khăn kinh tế khác. Lấy tiền tiết kiệm hộ gia đình, đây là khoản rất quan trọng không chỉ để trang trải các nhu cầu cơ bản khi thu nhập giảm mà còn mang lại cơ hội dài hạn. Theo Viện Nghiên cứu Tài chính, khoảng 30 phần trăm hộ gia đình da trắng và Ấn Độ có thể trang trải sáu tháng thu nhập bằng tiền tiết kiệm; đối với người Pakistan, con số này là dưới 20%, và đối với người Bangladesh và các hộ gia đình Da đen, con số này là dưới 10%.44Có phải một số nhóm dân tộc dễ bị tổn thương hơn không? Tháng 5 năm 2020, Hình 20. Nguồn không báo cáo dữ liệu riêng biệt cho người Trung Quốc và những người thuộc các nhóm dân tộc hỗn hợp, châu Á khác và dân tộc khác.Runnymede, một nhóm chuyên gia cố vấn độc lập, đã tìm thấy một mô hình tương tự khi nói đến sự giàu có. Trung bình, các hộ gia đình người Anh da trắng có nhiều tài sản nhất (282.000 bảng Anh) và tiếp theo là người Ấn Độ. Tuy nhiên, sau đó, mức giảm rất mạnh: Người Pakistan nắm giữ chưa đến một nửa giá trị tài sản này, các hộ gia đình Da đen gốc Caribe có 89.000 bảng Anh, còn người Bangladesh và các hộ gia đình Da đen gốc Phi có ít hơn 30.000 bảng Anh.45Omar Khan, Màu sắc của đồng tiền: Sự bất bình đẳng về chủng tộc cản trở nền kinh tế công bằng và kiên cường như thế nào, Runnymede, tháng 4 năm 2020, runningmedetrust.org, Hình 5. Nhóm dữ liệu người Trung Quốc với người châu Á khác, và các nhóm đa sắc tộc và khác sắc tộc.

Một vấn đề liên quan khác là loại hình hộ gia đình. Các hộ gia đình độc thân dễ bị tổn thương hơn những hộ gia đình khác trước các cú sốc kinh tế bởi vì, trong trường hợp mất thu nhập, không có ai khác ở đó để bù đắp cho sự chậm trễ. Đối với những hộ gia đình có trẻ em phụ thuộc, nếu cha mẹ gặp khó khăn về kinh tế, sức khỏe sẽ hạn chế cơ hội của con cái. Ví dụ, việc mất thu nhập của cha mẹ có thể khiến gia đình đó không cho con đi học đại học.

Theo điều tra dân số năm 2011,46Những mô hình này có thể đã thay đổi kể từ năm 2011, nhưng loại hộ gia đình là một thống kê thay đổi chậm, vì vậy chúng tôi cho rằng hướng của sự khác biệt lớn giữa các dân tộc sẽ nhất quán rộng rãi.Những người da đen và đa sắc tộc có nhiều khả năng sống trong các hộ gia đình chỉ có một người lớn, trong khi người Bangladesh và Pakistan có nhiều khả năng phải nuôi con phụ thuộc nhất. Sự kết hợp của những đặc điểm này—những người trưởng thành độc thân đang nuôi dạy những đứa trẻ phụ thuộc—phổ biến nhất ở những người Da đen và người đa sắc tộc và ít phổ biến nhất ở người Trung Quốc và Ấn Độ. Xem xét rằng 86 phần trăm cha mẹ đơn thân là phụ nữ47Các gia đình và hộ gia đình ở Vương quốc Anh: 2019, Văn phòng Thống kê Quốc gia, tháng 11 năm 2019, ons.gov.uk.và khoảng cách việc làm lớn hơn đối với phụ nữ dân tộc thiểu số, hàm ý là những bà mẹ đơn thân dân tộc thiểu số có thể đặc biệt dễ bị tổn thương trước những khó khăn kinh tế liên quan đến COVID-19.

Quá đông hộ gia đình là một yếu tố khác để xem xét, vì hai lý do. Đầu tiên, sống trong điều kiện quá đông đúc có thể làm tăng khả năng lây nhiễm. Và thứ hai, nó có thể làm trầm trọng thêm những khó khăn khác liên quan đến COVID-19, chẳng hạn như bệnh tâm thần và khoảng cách học tập, đặc biệt là trong thời gian bị giam giữ hoặc bán giam cầm. Khi các trường học đóng cửa một phần hoặc toàn bộ, một hộ gia đình đông đúc có thể tạo ra căng thẳng vàmôi trường ít thuận lợi hơn cho sinh viên. Theo dữ liệu của chính phủ, chỉ có 2% người da trắng sống trong các hộ gia đình đông đúc, so với 24% người Bangladesh, 18% người Pakistan và 16% người da đen gốc Phi.48“Các hộ gia đình đông đúc,” Sự kiện và số liệu về dân tộc, ngày 9 tháng 9 năm 2020, service.gov.uk.

Tự động hóa và chuyển đổi nơi làm việc có thể ảnh hưởng đến các dân tộc thiểu số như thế nào

Chuyển đổi lực lượng lao động là một hằng số kinh tế; chúng cần thiết cho sự phát triển không ngừng của các quốc gia. Nhưng chúng không phải là không đau.Công việc trước đây của McKinsey cho thấyrằng, nói chung, tự động hóa và các xu hướng khác đang thay đổi nơi làm việc trên khắp thế giới cũng có xu hướng tạo ra sự bất bình đẳng hơn nữa. Ví dụ, nhu cầu về người lao động đang chuyển từ những công việc thủ công và thường xuyên có tay nghề thấp sang những công việc đòi hỏi trình độ học vấn cao hơn và các kỹ năng nhận thức, công nghệ, xã hội và cảm xúc phức tạp hơn.

Điều này có ý nghĩa gì đối với các dân tộc thiểu số của Anh? Một lần nữa, bức tranh không đồng nhất.

Dựa trên nghiên cứu phân tích những công việc nào có khả năng được tự động hóa và loại công việc nào có thể có nhu cầu cao trong tương lai, một số dân tộc thiểu số thiệt thòi nhất ở Anh có thể phải đối mặt với những thách thức lớn. Đó là bởi vì có sự chồng chéo đáng kể giữa các ngành nghề bị ảnh hưởng bởi COVID-19 và những ngành nghề được cho là sẽ đối mặt với triển vọng việc làm khó khăn vào năm 2030—và một số nhóm BAME tập trung vào những công việc này. Hơn nữa, COVID-19 có thểThúc giụctự động hóa, đặc biệt nếu việc tuyển dụng người tiếp tục cồng kềnh hoặc tốn kém do khoảng cách vật lý.

Chúng tôi dựa trên các dự đoán về việc làm và tự động hóa của mình trước COVID-19nghiên cứu từ Viện Toàn cầu McKinsey. Hình 8 kết hợp những phát hiện về mức độ tác động đến việc làm mà COVID-19 đang gây ra với tiềm năng tự động hóa ước tính theo sắc tộc.49Chúng tôi đã tính toán chỉ số dễ bị tổn thương do việc làm do COVID-19 thể hiện trong Hình 8 dựa trên dữ liệu trong Hình 6 và 7. Chỉ số này được tính trọng số để đưa ra trọng số 75% cho các ngành và 25% trọng số cho nghề nghiệp. Các lĩnh vực được coi trọng hơn vì một tỷ lệ đáng kể các công việc có mức độ gần gũi cao—chẳng hạn như những công việc trong lĩnh vực y tế, chăm sóc xã hội và cảnh sát—không bị cho nghỉ phép mặc dù chúng có mức độ gần gũi cao. Tiềm năng tự động hóa đề cập đến tỷ lệ phần trăm số giờ làm việc trong mỗi nghề nghiệp có thể được tự động hóa bằng cách điều chỉnh công nghệ hiện đang được chứng minh. Nó dựa trên phân tích của Viện Toàn cầu McKinsey về 2.000 nhiệm vụ trên 800 nghề nghiệp của Hoa Kỳ; những điều này sau đó đã được dịch sang các nghề nghiệp của Vương quốc Anh.

số 8

Người Bangladesh và các cá nhân thuộc các dân tộc khác dường như không chỉ nằm trong số các nhóm bị tổn thương nhiều nhất do COVID-19 mà còn chiếm tỷ lệ đông đảo trong các ngành nghề có nhiều khả năng phải đối mặt với tình trạng giảm việc làm trong giai đoạn đến năm 2030, chẳng hạn như dệt may, in ấn và các ngành nghề có tay nghề cao khác. giao dịch. Người Bangladesh và Pakistan cũng có nhiều khả năng làm việc trong các công việc bán hàng và dịch vụ khách hàng hơn mức trung bình, những công việc tương đối dễ bị tự động hóa. Mặt khác, ba nhóm dân tộc này lại ít có đại diện trong các ngành nghề liên quan đến khoa học, nghiên cứu, kỹ thuật và công nghệ, cũng như trong các ngành nghề kinh doanh, truyền thông và dịch vụ công, nơi tiềm năng tự động hóa thấp hơn nhiều.

Đối với những người lao động Da đen, bức tranh hỗn hợp. Mặt khác, một tỷ lệ tương đối lớn người Da đen làm việc trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và xã hội cũng như các công việc dịch vụ chăm sóc khác, chẳng hạn như y tá mẫu giáo và người chăm sóc tại gia. Do tính chất không thường xuyên của những vai trò này và tầm quan trọng của các kỹ năng xã hội và cảm xúc, chúng ít có khả năng bị tự động hóa hơn các công việc khác. Người lao động trong những ngành nghề này cũng nằm trong số những người có nhiều khả năng tham gia đào tạo liên quan đến công việc nhất, vì vậy kỹ năng của họ ít có khả năng trở nên lỗi thời. Mặt khác, công nhân Da đen thường xuyên đảm nhận các công việc có khả năng tự động hóa cao hơn mức trung bình, chẳng hạn như vai trò trong các ngành nghề lành nghề và dịch vụ hành chính.

Ở đầu kia của quang phổ, người Ấn Độ dường như có một con đường dễ dàng hơn phía trước nhờ khả năng làm việc trong các lĩnh vực y tế, nghiên cứu và khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học (STEM) trên mức trung bình của họ—những nghề nghiệp được đặc trưng bởi tiềm năng tự động hóa hạn chế và tăng trưởng nhu cầu đáng kể trong tương lai. Dựa trên sự kết hợp nghề nghiệp hiện tại của họ, người lao động Trung Quốc cũng có vị trí thuận lợi để phát triển việc làm trong tương lai, với vị trí vững chắc của họ trong các ngành nghề STEM và khả năng nắm giữ các công việc chuyên môn trong lĩnh vực kinh doanh, truyền thông và dịch vụ công trên mức trung bình.

Điều quan trọng cần lưu ý là những quan sát này đề cập đến mức trung bình cho toàn bộ các nhóm dân tộc. Có sự khác biệt lớn giữa các cá nhân có nguy cơ cao nhất và ít rủi ro nhất trong mỗi nhóm. Ví dụ, khoảng 20 phần trăm nhân viên Trung Quốc đang làm các công việc, chẳng hạn như vai trò hành chính hoặc thương mại lành nghề, trong đó 40 đến 60 phần trăm số giờ làm việc ngày nay có thể được tự động hóa bằng cách điều chỉnh công nghệ hiện đang được chứng minh.

Nhìn chung, triển vọng là đáng lo ngại. Các nhóm dân tộc thiểu số thiệt thòi nhất—người Bangladesh, các cá nhân thuộc sắc tộc khác và người Pakistan—có nhiều khả năng phải chịu những hậu quả tiêu cực nhất đối với thị trường lao động do cả COVID-19 và quá trình tự động hóa trong tương lai.

COVID-19 tại Vương quốc Anh: Đánh giá các công việc có rủi ro và tác động đối với con người và địa điểm

đọc bài báo

Làm thế nào để đẩy nhanh tiến độ hướng tới bình đẳng

Không một bộ biện pháp khắc phục đơn lẻ nào có thể thúc đẩy bình đẳng chủng tộc và sắc tộc; các nhóm và các cá nhân trong đó quá khác biệt. Hơn nữa, nghiên cứu của McKinsey vềgiới tínhVàdân tộcbất bình đẳng (đối vớiNgười châu Phi-,Châu Á-, VàTây Ban Nha-Người Mỹ) đã chứng minh mối liên hệ phức tạp và không thể xóa nhòa giữa tài sản gia đình, giáo dục, việc làm, khả năng tiếp cận tài chính, đại diện và thái độ xã hội ảnh hưởng đến cả bình đẳng về cơ hội và bình đẳng về kết quả. Công việc này nhấn mạnh rằng tiến trình sẽ đòi hỏi phải giải quyết các vấn đề hệ thống sâu xa.

Nhiệm vụ khó khăn nhưng khả thi. Nghiên cứu gần đây của chúng tôi về công bằng chủng tộc, trong khitập trung vào Hoa Kỳ, đưa ra một loạt các đề xuất cũng có liên quan rộng rãi đối với Vương quốc Anh. Trong số đó: đảm bảo rằng việc thu thập dữ liệu và thuật toán bao gồm đại diện tương đối phù hợp của các nhóm thiểu số, mở rộng khả năng tiếp cận công nghệ kỹ thuật số, đảm bảo việc làm thông qua các chương trình phù hợp với công việc được nhắm mục tiêu và cung cấp khả năng tiếp cận thanh khoản cho các doanh nghiệp nhỏ và người tự làm chủ. Cái sau có thể đặc biệt hữu ích cho các dân tộc thiểu số. Theo Liên đoàn các doanh nghiệp nhỏ và tự làm chủ quốc gia, số lượng người dân tộc thiểu số tự làm chủ đã tăng 46% từ năm 2011 đến năm 2018, nhanh gấp đôi so với toàn bộ dân số. Tỷ lệ lao động tự do của người da đen tăng gần gấp đôi. Hơn nữa, các doanh nghiệp nhỏ do người dân tộc thiểu số làm chủ có nhiều khả năng xuất khẩu hơn và tham gia vào đổi mới sản xuất.50Mở khóa cơ hội: Giá trị của các doanh nghiệp dân tộc thiểu số đối với hoạt động kinh tế và doanh nghiệp của Vương quốc Anh, Liên đoàn các doanh nghiệp nhỏ và tự làm chủ quốc gia, tháng 7 năm 2020, fsb.org.uk.

Vì chương trình nghị sự rất mở rộng nên chúng tôi xác định một số lượng nhỏ các ưu tiên có thể cung cấp đầu mối hành động cho Vương quốc Anh. Đây không phải là một đơn thuốc đầy đủ nhưng có thể tạo thành một sự khởi đầu cần thiết.

Coi trọng sự đa dạng và hòa nhập tại nơi làm việc

Sự gián đoạn do COVID-19 gây ra đã gây áp lực tài chính rất lớn lên nhiều tổ chức, thử thách cam kết của họ đối với sự đa dạng và hòa nhập (D&I). Ví dụ, vào đầu đại dịch, 27% giám đốc điều hành được khảo sát cho biết họ đang tạm dừng tất cả hoặc hầu hết các sáng kiến ​​D&I.51Carol Morrison, “Đừng để việc chuyển sang làm việc từ xa phá hỏng các sáng kiến ​​hòa nhập của bạn,” i4cp, ngày 31 tháng 3 năm 2020, i4cp.com.Tuy nhiên, những người khác vẫn tiếp tục chúng, dường như kết luận rằng những nỗ lực này quá quan trọng để có thể gác lại.

Theo McKinsey'snghiên cứu mới nhất về chủ đề, được xuất bản vào tháng 5 năm 2020, sự khác biệt này đã diễn ra trước đại dịch. Báo cáo cho thấy rằng một phần ba số doanh nghiệp được theo dõi trong 5 năm qua đã cải thiện sự đa dạng về cả giới tính và sắc tộc trong đội ngũ điều hành của họ. Tuy nhiên, hầu hết đã bị đình trệ hoặc đi lùi.

Tuy nhiên, bằng chứng liên kết sự đa dạng trong các nhóm điều hành với hiệu suất vượt trội chưa bao giờ mạnh mẽ hơn thế. Ví dụ, một nghiên cứu ởTạp chí kinh doanh Harvardphát hiện ra rằng các công ty có đội ngũ lãnh đạo đa dạng rộng rãi có khả năng báo cáo tăng trưởng thị phần cao hơn 45% và khả năng nắm bắt thị trường mới cao hơn 70%.Nghiên cứu của McKinsey đã chứng minhmột mối tương quan hấp dẫn giữa các công ty đã đạt được lợi nhuận trong D&I trong năm năm qua và hiệu quả tài chính của các công ty này. (Mối liên hệ giữa sự đa dạng và thành công ít được chứng minh trong khu vực công và xã hội, nơihiệu suất đo điểm chuẩn đặc biệt khó khăn, nhưng không có lý do gì để tin rằng sự đa dạng ít quan trọng hơn.)

Cũng có bằng chứng cho thấy các tổ chức ưu tiên D&I sẽ linh hoạt hơn vànhanh nhẹn.Ví dụ, một nghiên cứu đã xem xét hơn 7.500 doanh nghiệp ở Vương quốc Anh, nhận thấy rằng những người có nhóm đa dạng về văn hóa có nhiều khả năng phát triển sản phẩm mới hơn. Hơn nữa, có bằng chứng cho thấy các nhóm đa dạng không chỉ đổi mới hơn mà còn thành thạo hơn trong việc giải quyết vấn đề, bởi vì có nhiều người khác nhau mang lại nhiều quan điểm.

Vương quốc Anh đã đạt được tiến bộ, nhưng có thể làm được nhiều hơn nữa. Người dân tộc thiểu số chiếm 11% thành viên nhóm điều hành ở Vương quốc Anh vào năm 2017, nhiều hơn đáng kể so với năm 2014 nhưng vẫn thiếu tỷ lệ dân số của họ (14%). Đại diện hội đồng quản trị chỉ là 7 phần trăm. Đồng thời, nghiên cứu của McKinsey đã phát hiện ra rằng các công ty nằm trong nhóm tứ phân vị hàng đầu về sự đa dạng về sắc tộc và văn hóa trong đội ngũ điều hành có khả năng đạt được lợi nhuận dẫn đầu ngành cao hơn 36%. Và điều ngược lại cũng đúng: các công ty thuộc nhóm dưới cùng bị tụt lại phía sau về lợi nhuận.

Nói tóm lại, các thông lệ và chính sách công bằng đối với các dân tộc thiểu số rất tốt cho hoạt động kinh doanh. Từ góc độ xã hội, điều quan trọng là các tổ chức phải hành động dựa trên hiểu biết này: một số chênh lệch lớn nhất giữa người da trắng và người dân tộc thiểu số ở Vương quốc Anh có liên quan đến công việc. Nó gây ấn tượng—và phản tác dụng, dựa trên bằng chứng—rằngmột tỷ lệ lớn như vậy của các công ty Vương quốc Anhnăm 2017 không có người dân tộc thiểu số nào trong ban điều hành (56%) hoặc ban giám đốc (59%).

Người sử dụng lao động có thể giúp thu hẹp khoảng cách tham gia thị trường lao động bằng cách đảm bảo thực hành tuyển dụng công bằng và xem xét các cách mới để tìm kiếm tài năng được đại diện. Đối với một số công việc, có thể mở rộng nhóm tuyển dụng bằng cách xem xét các kỹ năng thay vì các tiêu chí dễ kiểm tra hơn, chẳng hạn như trình độ học vấn. Làm như vậy cũng có thể giúp giải quyết quá trình chuyển đổi từ trường học sang nơi làm việc. Để giảm khoảng cách trả lương vô điều kiện, người sử dụng lao động có thể đảm bảo đào tạo hiệu quả cho tất cả mọi người. Và để giảm thiểu chênh lệch lương có điều kiện, họ có thể xác định và xóa bỏ những chênh lệch vô lý trong thu nhập của nhân viên.

Các hành động thiết thực để cải thiện tính đại diện của sắc tộc bao gồm công bố dữ liệu về tuyển dụng, sa thải, thăng chức, trả lương và mở rộng tìm kiếm việc làm cho các nhóm ít được đại diện hơn. Việc sử dụng phân tích nâng cao có thể giúp phản ánh thích hợp sự khác biệt trong dân số cơ bản và để tính toán số liệu thống kê có điều kiện, chẳng hạn như số liệu thống kê liên quan đến chênh lệch lương.Đào tạo công nhân hiện tại về các kỹ năng mới, đặc biệt là trong các ngành nghề và lĩnh vực có nhiều người dân tộc thiểu số, có khả năng vừa mang tính toàn diện hơn vừa mang lại giá trị đồng tiền tốt hơn so với việc sa thải và sau đó tuyển dụng từ bên ngoài.

Tuy nhiên, tất cả nỗ lực này có thể trở nên lãng phí, trừ khi các doanh nghiệp cũng xem xét các rào cản tinh vi hơn đối với D&I. Nghiên cứu ngày càng nhấn mạnh tầm quan trọng củađịnh kiếnquy trình nội bộ, ghép nối nhân viên thiểu số với người cố vấn vànhà tài trợ, địa chỉvi phạmvà hỗ trợ dựa vào cộng đồnghỗ trợ mạng.

Đặt bất bình đẳng vào trung tâm của chương trình phục hồi

Việc thu hẹp bất bình đẳng về chủng tộc và sắc tộc cần có thời gian, sự kiên trì và sự phối hợp. Sự bùng phát của COVID-19—với tác động không cân xứng của nó đối với một số nhóm dân tộc—là một lời nhắc nhở về tầm quan trọng của chương trình nghị sự này. Ngoài việc tạo điều kiện cho chính quyền địa phương và cộng đồng thực hiện các biện pháp can thiệp có mục tiêu, chính quyền trung ương và các cơ quan hành chính được ủy quyền của Scotland, Wales và Bắc Ireland cần cam kết giải quyết cả sự bất bình đẳng chung và sắc tộc. Điều này có nghĩa là các chính sách nhằm“xây dựng lại tốt hơn” sau COVID-19cần dứt khoát giảm thiểu khả năng gia tăng chênh lệch giữa các nhóm dân tộc.

Trường hợp công bằng cho điều này rất rõ ràng: trong một cuộc khảo sát với 2.200 người từ Vương quốc Anh vào năm 2018, hơn 70 phần trăm đồng cảm mạnh mẽ với tuyên bố rằng “điều quan trọng là mọi người được đối xử bình đẳng và có cơ hội bình đẳng.” Hai phần ba (67 phần trăm) đồng ý hoặc đồng ý mạnh mẽ rằng “chính phủ nên thực hiện các biện pháp để giảm chênh lệch về mức thu nhập.”52Dữ liệu Vòng 9 Khảo sát Xã hội Châu Âu (2018). Tỷ lệ phần trăm do McKinsey tính toán bằng cách sử dụng trọng số sau phân tầng cho Vương quốc Anh. Đối với câu hỏi đầu tiên, những người được hỏi được yêu cầu trả lời theo thang điểm từ 1, nghĩa là “rất giống tôi” đến 6, nghĩa là “không giống tôi chút nào”. Tỷ lệ phần trăm được trích dẫn ở trên bao gồm những người trả lời đã chọn 1 hoặc 2 trên thang đo đó.Hơn nữa, lịch sử cho thấy những người ít được đại diện phải chịu đựng nhiều hơn trong thời kỳ suy thoái. Do đó, thật hợp lý khi hướng sự chú ý nhiều hơn đến những người cần nó nhất.

Ngoài ra còn có một trường hợp kinh tế. Những can thiệp tương tự - trong giáo dục và thị trường lao động - giúp các nhóm này tiến lên nấc thang kinh tế xã hội cũng có thể làm tăng việc làm quốc gia, tăng trưởng năng suất, tổng cầu và thịnh vượng chung. Những lợi ích tiềm năng là đáng kể. Để minh họa điều này,McKinsey tiến hành nghiên cứuvề tình trạng của phụ nữ trong lực lượng lao động ở Vương quốc Anh và nhận thấy rằng nếu tất cả các khu vực đều làm tốt nhất, GDP quốc gia có thể tăng 5% (150 tỷ bảng Anh) vào năm 2025. Giảm bất bình đẳng sắc tộc có thể mang lại lợi tức tăng trưởng tương tự, mặc dù cái nhỏ hơn.

Xây dựng lại tốt hơn đòi hỏi tăng trưởng bền vững; Do đó, không quá lời khi đề xuất rằng bất bình đẳng sắc tộc được coi là một yếu tố trong việc hoạch định và thực hiện các chính sách kinh tế thời hậu COVID-19. Hơn nữa, chính phủ quốc gia và các cơ quan hành chính được ủy quyền tự họ hoặc trực tiếp tài trợ cho một số nhà tuyển dụng lớn nhất ở Vương quốc Anh, chẳng hạn như NHS England, NHS Scotland và Quân đội Anh. Do đó, chính quyền trung ương có một vai trò quan trọng trong việc đảm bảo rằng các dân tộc thiểu số được đại diện đầy đủ trong các nỗ lực phục hồi kinh tế.

Một cách tiếp cận khả thi là xác định và giải quyết các vấn đề nhức nhối cụ thể, chẳng hạn như lựa chọn nghề nghiệp, chuyển đổi từ giáo dục sang làm việc, tham gia đào tạo của người lớn và chênh lệch lương có điều kiện. Bằng chứng là một số nhóm dễ bị tổn thương hơn về mặt cấu trúc, cho dù tại một thời điểm nhất định trong hành trình cuộc đời của họ, hoặc do COVID-19, hoặc liên quan đến những thay đổi kinh tế toàn cầu. Xây dựng trở lại tốt hơn có nghĩa là cho phép họ phát huy hết tiềm năng của mình. Điều quan trọng cần lưu ý là nguyên tắc này áp dụng cho toàn bộ dân số, không riêng cho các dân tộc thiểu số: chẳng hạn, kết quả học tập tụt hậu của các học sinh da trắng đủ điều kiện FSM là đáng lo ngại.

Với tỷ lệ thất nghiệp gia tăng và hơn 10 phần trăm lực lượng lao động vẫn bị cho nghỉ phép tính đến tháng 9 năm 2020, việc hỗ trợ những người lao động phải di dời—bất kể sắc tộc—nâng cao kỹ năng, đào tạo lại và tìm việc làm ổn định trong tương lai (ví dụ: thông qua hỗ trợ tìm kiếm việc làm có mục tiêu) là một điều hiển nhiên sự ưu tiên. Với kỹ năng của người dân tộc thiểu số thấp hơn và tính đại diện cao trong nhiều lĩnh vực dễ bị tự động hóa, việc tập trung vào đào tạo lại kỹ năng là đặc biệt quan trọng. Một lĩnh vực cần xem xét là làm thế nào để giúp mọi người chuyển sang các công việc “cổng”—các vai trò, chẳng hạn như nhân viên bàn trợ giúp máy tính, đã được chứng minh là nơi khởi đầu hiệu quả mà từ đó mọi người có thể thăng tiến lên các vị trí được trả lương cao hơn, chẳng hạn như quản trị viên hệ thống .

Đồng thời, tất nhiên, chính phủ cần đảm bảo rằng các chính sách rộng lớn hơn của mình là công bằng và bình đẳng cho tất cả mọi người. Điều này có thể có nghĩa là tổng hợp dữ liệu về cách các nhóm dân tộc khác nhau được hưởng lợi từ các sáng kiến ​​như Chương trình hỗ trợ việc làm, Chương trình hỗ trợ thu nhập cho người tự kinh doanh, Chương trình cho vay gián đoạn kinh doanh do vi-rút corona và Chương trình cho vay trả lại do vi-rút corona. Chính phủ Vương quốc Anh cũng có thể cải thiện báo cáo về tác động của các quyết định chính sách lớn đối với các nhóm dân tộc khác nhau, như đã làm đối với các nhóm thu nhập hộ gia đình khác nhau.53“Tác động của COVID-19 đối với thu nhập của hộ gia đình lao động: phân tích phân bổ tính đến tháng 5 năm 2020,” Kho bạc HM, tháng 7 năm 2020, gov.uk.

Kích hoạt người chơi ở cấp địa phương

Cộng đồng và chính quyền địa phương là trung tâm của việc giảm bất bình đẳng sắc tộc. Những thách thức mà các dân tộc thiểu số phải đối mặt là khác nhau đối với mỗi nhóm, ở mọi địa điểm trong và ngoài nước. Và trong khi các xu hướng kinh tế ảnh hưởng đến sinh kế của họ có quy mô toàn cầu, thì kinh nghiệm từ các sáng kiến ​​khác, chẳng hạn như giảm nghèo hoặc phúc lợi trẻ em, cho thấy rằng các biện pháp can thiệp lồng ghép dựa vào cộng đồng thường là hiệu quả nhất. Vì vậy, ví dụ, các sáng kiến ​​đảm bảo rằng trẻ em dân tộc thiểu số không bị tụt lại phía sau ở trường do sự gián đoạn của COVID-19 hoặc các chương trình trang bị cho nhiều phụ nữ hơn các kỹ năng và sự tự tin để tham gia thị trường lao động, thường được vận hành tốt nhất ở cấp địa phương.

Nghiên cứu trong các bối cảnh khác cũng cho thấy rằng việc thiếu các kênh thông tin và mạng lưới hỗ trợ đáng tin cậy có thể dẫn đến việc các nhóm thiệt thòi ít có khả năng được hưởng lợi nhất từ ​​sự trợ giúp sẵn có. Huy động các doanh nghiệp xã hội, tổ chức từ thiện, tôn giáo và các nhóm cộng đồng có thể giúp tạo ra các giải pháp hiệu quả. Ví dụ, điều này có thể liên quan đến việc xem xét đầy đủ các lợi ích của việc cung cấp thông tin bằng nhiều ngôn ngữ và xác định các cơ hội nâng cao kỹ năng cho những cá nhân có công việc gặp rủi ro. Chính quyền địa phương có thể tạo ra sự khác biệt bằng cách triệu tập, hỗ trợ và vận hành các nhóm như vậy, theo dõi tiến trình của họ và khuếch đại các phương pháp hay nhất. Chính quyền địa phương cũng sẽ cần giải quyết những áp lực cụ thể của COVID-19 đối với các dân tộc thiểu số. Điều này có nghĩa là giảm bất bình đẳng chủng tộc trong chăm sóc sức khỏe, nhà ở và khả năng tiếp cận cơ sở hạ tầng kỹ thuật số.

Các trường cao đẳng và đại học cũng đóng một vai trò quan trọng. Ngay cả trước khi có COVID-19, các dân tộc thiểu số đã trải qua quá trình chuyển đổi từ giáo dục sang công việc không mấy dễ dàng. Để làm tốt hơn, các tổ chức giáo dục đại học và cao đẳng cần tăng gấp đôi nỗ lực của mình để thúc đẩy thành công của cá nhân trong các lĩnh vực như giữ chân sinh viên và việc làm sau khi tốt nghiệp. Hỗ trợ những người trẻ tuổi sớm xây dựng mạng lưới của họ với các doanh nghiệp có thể giúp tiếp tục thu hẹp khoảng cách tham gia lực lượng lao động. Điều này có thể đặc biệt quan trọng đối với phụ nữ dân tộc thiểu số, do họ tham gia lực lượng lao động thấp hơn đáng kể.

Sự tiến bộ về kinh tế và xã hội của các dân tộc thiểu số ở Anh là có thật. Rủi ro là các tác động kinh tế và sức khỏe không cân xứng của COVID-19 và sự gián đoạn sắp xảy ra do các xu hướng kinh tế toàn cầu có thể khiến nó quay trở lại. Chúng tôi hy vọng rằng nghiên cứu này sẽ giúp cộng đồng, doanh nghiệp xã hội, doanh nghiệp và chính phủ tập trung vào cách tránh kết quả đó và thay vào đó, củng cố các điểm mạnh hiện có và đẩy nhanh cải tiến. Theo dõi tiến trình và thu thập dữ liệu là nền tảng thiết yếu.

Phân tích này chỉ là sự khởi đầu. Chúng tôi hy vọng rằng công việc của chúng tôi—và nghiên cứu sắp tới—có thể giúp làm sáng tỏ các vấn đề và cho phép Vương quốc Anh sử dụng thời điểm này để cam kết tạo ra một xã hội công bằng và thịnh vượng hơn.

McKinsey đang mở rộng nỗ lực của mình để mang lại sự thay đổi trong công ty của chúng tôi và đóng vai trò của chúng tôi trong việc chống phân biệt chủng tộc và bất bình đẳng. Để làm như vậy, chúng tôi cócam kết mười hành động.